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"人力资源管理师"26
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  • 培训师知识点学习关键性
  • 时间:2017/12/3 17:30:10 访问量:252 来源:
  •      就学习来说,状态是一种习惯,是靠平时一点一滴积累的。对于一个企业来说要想不被淘汰,就要不断的学会更新,怎么去更新呢?这就要求企业能够不断的对于员工的进行培训..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 关键岗位胜任力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:09:10 访问量:260 来源:
  •     您可能面临的困惑: 公司文化对员工行为牵引力弱; 员工招聘以硬性条件为主,招到的人对公司认同度不高; 培训工作忙而无效,培训没有针对性,效果不明显; 员工对自己职..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 专业技术等级模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:08:53 访问量:441 来源:
  •     您可能面临的困惑: 员工薪酬与本人职务相关性很大,员工加薪大多靠升职这一路径,员工一旦觉得升职无望,就选择跳槽 工厂任务一旦不饱满,首先选择跳槽的往往是技能较好..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:08:25 访问量:413 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差,团队凝聚力弱; 当企业需要选拔后备领导梯队时,却找不到科学的方法和工具; 高薪聘用的领导者,因文化价..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 工作态度及核心价值取向测评
  • 时间:2017/8/24 16:07:32 访问量:503 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业价值观明晰,但管理者和员工是否认同并会在工作中推进? 某些员工遇事敷衍、不思进取,工作被动、负面情绪高,满足于混日子、毫无工作兴趣,这些..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 关键岗位胜任力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:07:07 访问量:515 来源:
  •     您可能面临的困惑: 公司文化对员工行为牵引力弱; 员工招聘以硬性条件为主,招到的人对公司认同度不高; 培训工作忙而无效,培训没有针对性,效果不明显; 员工对自己职..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 专业技术等级模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:06:51 访问量:314 来源:
  •     您可能面临的困惑: 员工薪酬与本人职务相关性很大,员工加薪大多靠升职这一路径,员工一旦觉得升职无望,就选择跳槽 工厂任务一旦不饱满,首先选择跳槽的往往是技能较好..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:06:28 访问量:263 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差,团队凝聚力弱; 当企业需要选拔后备领导梯队时,却找不到科学的方法和工具; 高薪聘用的领导者,因文化价..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力测评
  • 时间:2017/8/24 16:05:59 访问量:324 来源:
  •     您可能面临的困惑: 总部花了巨资,设计领导力模型,分子公司如何有效运用; 测评问卷如何设计,才能真实地反映被评价人的行为表现; 选拔性领导力评估与年末综合表现评估有..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 人力资源管理常年顾问服务
  • 时间:2017/8/24 16:05:42 访问量:445 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业人力资源管理人员力量薄弱或者没有单独的人力资源部门 高水平的人力资源经理难以获得 空降人力资源经理容易陷入日常事务或企业文化的融合等问题..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 员工满意度调查
  • 时间:2017/8/24 16:05:25 访问量:204 来源:
  •     您可能面临的困惑: 无论怎么改善,员工始终存在怨言,怀有不满情绪,有些甚至发生泄愤破坏现象,企业不知道问题到底出在哪里,又该如何让员工满意; 企业自己做满意度调..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 绩效管理体系落地实施辅导
  • 时间:2017/8/24 16:05:01 访问量:250 来源:
  •     您可能面临的困惑: 我们的绩效管理为什么总是流于形式? 员工对考核为什么总有抵触情绪? 绩效管理我们推行过,但时间一长又回到了原点 考核一些经济指标倒可以,但一些..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 后备人才选拔与培养
  • 时间:2017/8/24 16:04:45 访问量:392 来源:
  •     您可能面临的困惑: 随着市场竞争、人才竞争的白热化,企业出现人才断层,人才数量和质量远远不能满足企业快速发展需求。 关键岗位人才不称职,知识老化,缺乏创新和活力..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 培训体系设计
  • 时间:2017/8/24 16:04:20 访问量:205 来源:
  •     您可能面临的困惑: 制定了宏伟的战略目标,却发现现有员工知识技能、素质能力无法带动战略的“大轮”; 面临战略调整、业务转型或体制创新,员工观念、知识、..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 持股计划与中长期激励
  • 时间:2017/8/24 16:03:58 访问量:321 来源:
  •     您可能面临的困惑: 业务量在不断扩大,可用之人却屈指可数; “人情”、“关系”网密集,面子难却,人才难进! 面试一轮接一轮,仍然难以确定谁才..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
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