您可能面临的困惑:

• 企业价值观明晰，但管理者和员工是否认同并会在工作中推进？

   

• 某些员工遇事敷衍、不思进取，工作被动、负面情绪高，满足于混日子、毫无工作兴趣，这些问题应该如何解决？

   

• 公司的人力资源管理体系已较为完善，优化绩效和薪酬体系一段时间之后，员工工作时依然缺乏积极性和主动性、工作效率低下，且离职率居高不下；

   

• 员工的执行力不足，是管理问题还是态度问题？

   

• ……

  合易解决思路：

         合易咨询将结合企业的核心价值观、人力资源管理体系及员工个人基本情况，以心理学、管理学、测量学和行为科学等为基础，综合运用访谈、问卷调查、360度评价及心理测评等方法，对企业员工的工作态度和核心价值取向进行测评。

   

  

         合易的工作态度和核心价值取向测评特色，不仅融合了人才测评的科学流程，更有针对性的根据公司、行业和员工个人的具体情况提供全方位的定制化的测评服务并指导企业应用。

  合易能够带给您的价值：

   

• 明晰企业总体和个人的工作态度状况，找出造成消极工作态度的深层原因；

   

• 明晰企业的核心价值观与员工个人核心价值观是否一致；

   

• 明晰企业员工的职业兴趣和人格特质是否与当前所在岗位达到了人职匹配；

   

• 为企业的员工培训指明方向和提供依据，并以此为员工职业发展规划提供指导；

   

• 提供进一步优化企业人力资源管理体系的参考，使招聘用人决策、绩效考核、薪酬设计、员工管理等更具科学性、合理性和针对性。

  客户对合易的评价：

   

• 合易组织的测评整个程序非常严谨、操作规范，值得我们学习。——XX客户HR经理

   

• 在合易的建议和组织下，我们公司针对管理者和员工的工作态度、核心价值取向进行了测评，发现了很多原来没有意识到的问题，非常有意义。——XX客户HR总监