您可能面临的困惑:
合易解决思路:
在通用素质能力模型构建过程中,合易咨询将根椐行业特征、企业特点、企业战略与文化等方面分析,初步建立企业所需要的素质能力项,再通过BEI访谈法、问卷调研法与标杆比较法归纳企业的胜任力要素及行为特征标准,形成本企业的通用素质能力模型,并将模型的广泛的应用于选拔、评价与发展中,使之与整个人力资源系统充分融合,保证通用素质能力模型对人力资源整体工作的指导作用。
合易能够带给您的价值: