济南教育新闻-日语雅思CET-初中高中辅导-网络学院研究生自学考试学习资料，2024/11/17更新15

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2017年中小学教师资格考试（笔试）报名招考办咨询电话
时间：2017/9/1 19:07:26 访问量：1300 来源：
咨询电话：0531-88267500 考区咨询部门咨询电话济南济南市教育招生考试院 0531-86111580 青岛青岛市招生考试办公室自考处 0532-85786229 青岛市市南区招生考试办公..
标签：教师培训,学历教育
山东成人高考网上缴纳信息采集费说明
时间：2017/9/1 19:05:12 访问量：1490 来源：
咨询电话：0531-88267500 特别说明：免试生不需要网上缴费，符合免试条件的考生只在确认免试资格时现场缴纳40元报名费。一、登录系统点击“考生登录”，选择..
标签：广播电视大学,学历教育
新手学习——变配电工程系统图识读课件
时间：2017/9/1 19:02:14 访问量：1335 来源：
咨询电话：0531-88267500 今天给朋友们带来一篇《变配电工程系统图识图课件》，文章由网友@行者提供，在此小编仅代表平台所有工作人员对您的无私奉献表示感谢！下面让我..
标签：建造师,建筑八大员,造价员,职业技能培训
预留预埋及管道安装施工质量标准化图册，三维效果图展示！
时间：2017/9/1 18:59:51 访问量：1542 来源：
咨询电话：0531-88267500 1. 预留管道洞口及管道套管做法 1、施工工艺：绘制洞口图→ 洞口定位 →技术复核 →洞口成型→ 套管安装 2、操作要点：先对..
标签：建造师,建筑八大员,造价员,职业技能培训
机电安装工程，这才是标准化，强迫症都被治好了
时间：2017/9/1 18:34:53 访问量：1044 来源：
咨询电话：0531-88267500 一、综合布线效果图 1、各专业支架，吊杆间距均匀并满足规范要求。 2、同类支架，吊杆在同一轴线上，偏差小于5mm。 3、同类支架，吊杆标高偏差..
标签：造价员,建造师,职业技能培训
济南土建造价实战全科班正在招生中
时间：2017/9/1 18:33:49 访问量：1198 来源：
咨询电话：0531-88267500 济南启航职业培训学校土建造价实战全科班招生简章一、培训目标：俗话说：“会干不如会算”。随着建设行业的迅猛发展，接受过工程..
标签：造价员,建造师,职业技能培训
纯干货！建筑水电安装施工质量标准化图册！
时间：2017/8/31 18:40:35 访问量：1312 来源：
咨询电话：0531-88267500 1. 预留管道洞口及管道套管做法 1 施工工艺： 2 操作要点：先对各类管道经过综合排布策划，确定管道坐标、标高位置及走向，绘制排布图经业主、..
标签：建造师,建筑八大员,职业技能培训
【消防工程】图文详解消防给水工程系统｛系统工作原理｝
时间：2017/8/31 18:32:35 访问量：1271 来源：
咨询电话：0531-88267500 消防工程给水是给排水工程的重要组成部分，这次将为大家详细介绍消防给水工程系统，包括详细的图例介绍，希望可以帮助到大家。建筑消防系统一..
标签：建造师,建筑八大员,职业技能培训
关于2017年成人高考有关事项的公告
时间：2017/8/25 15:37:55 访问量：970 来源：
咨询电话：0531-88267500 山东省2017年成人高考将于10月28-29日举行，考生须登录山东省教育招生考试院网站（www.sdzk.cn）完成报名、填报2017年成人高考一志愿、网上缴费..
标签：学历教育
关键岗位胜任力模型构建
时间：2017/8/24 16:09:10 访问量：1017 来源：
您可能面临的困惑：公司文化对员工行为牵引力弱；员工招聘以硬性条件为主，招到的人对公司认同度不高；培训工作忙而无效，培训没有针对性，效果不明显；员工对自己职..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
专业技术等级模型构建
时间：2017/8/24 16:08:53 访问量：1236 来源：
您可能面临的困惑：员工薪酬与本人职务相关性很大，员工加薪大多靠升职这一路径，员工一旦觉得升职无望，就选择跳槽工厂任务一旦不饱满，首先选择跳槽的往往是技能较好..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
领导力模型构建
时间：2017/8/24 16:08:25 访问量：1197 来源：
您可能面临的困惑：企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差，团队凝聚力弱；当企业需要选拔后备领导梯队时，却找不到科学的方法和工具；高薪聘用的领导者，因文化价..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
工作态度及核心价值取向测评
时间：2017/8/24 16:07:32 访问量：1404 来源：
您可能面临的困惑: 企业价值观明晰，但管理者和员工是否认同并会在工作中推进？某些员工遇事敷衍、不思进取，工作被动、负面情绪高，满足于混日子、毫无工作兴趣，这些..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
关键岗位胜任力模型构建
时间：2017/8/24 16:07:07 访问量：1339 来源：
您可能面临的困惑：公司文化对员工行为牵引力弱；员工招聘以硬性条件为主，招到的人对公司认同度不高；培训工作忙而无效，培训没有针对性，效果不明显；员工对自己职..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
专业技术等级模型构建
时间：2017/8/24 16:06:51 访问量：1017 来源：
您可能面临的困惑：员工薪酬与本人职务相关性很大，员工加薪大多靠升职这一路径，员工一旦觉得升职无望，就选择跳槽工厂任务一旦不饱满，首先选择跳槽的往往是技能较好..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
领导力模型构建
时间：2017/8/24 16:06:28 访问量：910 来源：
您可能面临的困惑：企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差，团队凝聚力弱；当企业需要选拔后备领导梯队时，却找不到科学的方法和工具；高薪聘用的领导者，因文化价..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
领导力测评
时间：2017/8/24 16:05:59 访问量：998 来源：
您可能面临的困惑：总部花了巨资,设计领导力模型,分子公司如何有效运用；测评问卷如何设计,才能真实地反映被评价人的行为表现；选拔性领导力评估与年末综合表现评估有..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
人力资源管理常年顾问服务
时间：2017/8/24 16:05:42 访问量：1156 来源：
您可能面临的困惑：企业人力资源管理人员力量薄弱或者没有单独的人力资源部门高水平的人力资源经理难以获得空降人力资源经理容易陷入日常事务或企业文化的融合等问题..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
员工满意度调查
时间：2017/8/24 16:05:25 访问量：767 来源：
您可能面临的困惑：无论怎么改善，员工始终存在怨言，怀有不满情绪，有些甚至发生泄愤破坏现象，企业不知道问题到底出在哪里，又该如何让员工满意；企业自己做满意度调..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
绩效管理体系落地实施辅导
时间：2017/8/24 16:05:01 访问量：773 来源：
您可能面临的困惑：我们的绩效管理为什么总是流于形式？员工对考核为什么总有抵触情绪？绩效管理我们推行过，但时间一长又回到了原点考核一些经济指标倒可以，但一些..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
后备人才选拔与培养
时间：2017/8/24 16:04:45 访问量：959 来源：
您可能面临的困惑：随着市场竞争、人才竞争的白热化，企业出现人才断层，人才数量和质量远远不能满足企业快速发展需求。关键岗位人才不称职，知识老化，缺乏创新和活力..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
培训体系设计
时间：2017/8/24 16:04:20 访问量：703 来源：
您可能面临的困惑：制定了宏伟的战略目标，却发现现有员工知识技能、素质能力无法带动战略的“大轮”；面临战略调整、业务转型或体制创新，员工观念、知识、..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
持股计划与中长期激励
时间：2017/8/24 16:03:58 访问量：817 来源：
您可能面临的困惑：业务量在不断扩大，可用之人却屈指可数； “人情”、“关系”网密集，面子难却，人才难进！面试一轮接一轮，仍然难以确定谁才..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
员工福利体系建立
时间：2017/8/24 16:03:41 访问量：650 来源：
您可能面临的困惑：企业每年福利费支出不少，可员工总是有很多抱怨，企业也觉得这笔钱花得像打水漂，没有什么意义；员工原来的福利基本上是统一的，现在对福利的需求越..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
薪酬管理体系建立
时间：2017/8/24 16:03:23 访问量：668 来源：
您可能面临的困惑：在工资水平不断提升的背景下，如何设计薪酬政策，有效地推动企业战略目标的实现？如何设计薪酬结构，激励员工提升工作积极性，促进企业业绩的提升？..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
目标体系设计
时间：2017/8/24 16:03:03 访问量：537 来源：
您可能面临的困惑：企业高层紧张忙碌，基层员工感受不到企业的经营压力；部门本位主义倾向严重，各自为政；企业内各项工作眉毛胡子一把抓，没有经营重点；员工目标和..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
绩效管理体系建立
时间：2017/8/24 16:02:40 访问量：594 来源：
您可能面临的困惑：公司的战略目标如何转化为员工的日常行为？绩效结果不能反映实际业绩，考核为何总流于形式？为什么公司年度目标制定很完善，但分解到月度、分解到..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
招聘、甄选管理制度建立
时间：2017/8/24 16:02:14 访问量：636 来源：
您可能面临的困惑：如何准确把握企业管理现状，揭示企业问题及产生问题的根源；提出合理的解决方案以使提升企业整体管理水平；合易解决思路：企业管理诊断的主要内容..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
人力资源规划
时间：2017/8/24 16:01:31 访问量：453 来源：
您可能面临的困惑：人员需求和供给计划的制定缺乏依据，部门内要么人员臃肿，要么人员紧缺；人力资源部年年做规划，实际工作中却很少能按照规划执行，日常的工作总是处..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
企业管理诊断
时间：2017/8/24 16:00:22 访问量：479 来源：
您可能面临的困惑：如何准确把握企业管理现状，揭示企业问题及产生问题的根源；提出合理的解决方案以使提升企业整体管理水平；合易解决思路：企业管理诊断的主要内容..
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