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"资格认证"57
  • 2017年中小学教师资格考试(笔试)报名 招考办咨询电话
  • 时间:2017/9/1 19:07:26 访问量:1344 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 考区 咨询部门 咨询电话 济南 济南市教育招生考试院 0531-86111580 青岛 青岛市招生考试办公室自考处 0532-85786229 青岛市市南区招生考试办公..
  • 标签:教师培训,学历教育
  • 新手学习——变配电工程系统图识读课件
  • 时间:2017/9/1 19:02:14 访问量:1407 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 今天给朋友们带来一篇《变配电工程系统图识图课件》,文章由网友@行者提供,在此小编仅代表平台所有工作人员对您的无私奉献表示感谢!下面让我..
  • 标签:建造师,建筑八大员,造价员,职业技能培训
  • 预留预埋及管道安装施工质量标准化图册,三维效果图展示!
  • 时间:2017/9/1 18:59:51 访问量:1631 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 1. 预留管道洞口及管道套管做法 1、施工工艺: 绘制洞口图→ 洞口定位 →技术复核 →洞口成型→ 套管安装 2、操作要点: 先对..
  • 标签:建造师,建筑八大员,造价员,职业技能培训
  • 机电安装工程,这才是标准化,强迫症都被治好了
  • 时间:2017/9/1 18:34:53 访问量:1118 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 一、综合布线效果图 1、各专业支架,吊杆间距均匀并满足规范要求。 2、同类支架,吊杆在同一轴线上,偏差小于5mm。 3、同类支架,吊杆标高偏差..
  • 标签:造价员,建造师,职业技能培训
  • 济南土建造价实战全科班正在招生中
  • 时间:2017/9/1 18:33:49 访问量:1284 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 济南启航职业培训学校 土建造价实战全科班招生简章 一、培训目标: 俗话说:“会干不如会算”。随着建设行业的迅猛发展,接受过工程..
  • 标签:造价员,建造师,职业技能培训
  • 纯干货!建筑水电安装施工质量标准化图册!
  • 时间:2017/8/31 18:40:35 访问量:1386 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 1. 预留管道洞口及管道套管做法 1 施工工艺: 2 操作要点: 先对各类管道经过综合排布策划,确定管道坐标、标高位置及走向,绘制排布图经业主、..
  • 标签:建造师,建筑八大员,职业技能培训
  • 【消防工程】图文详解消防给水工程系统 {系统工作原理}
  • 时间:2017/8/31 18:32:35 访问量:1351 来源:
  •     咨询电话:0531-88267500 消防工程给水是给排水工程的重要组成部分,这次将为大家详细介绍消防给水工程系统,包括详细的图例介绍,希望可以帮助到大家。 建筑消防系统一..
  • 标签:建造师,建筑八大员,职业技能培训
  • 关键岗位胜任力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:09:10 访问量:1057 来源:
  •     您可能面临的困惑: 公司文化对员工行为牵引力弱; 员工招聘以硬性条件为主,招到的人对公司认同度不高; 培训工作忙而无效,培训没有针对性,效果不明显; 员工对自己职..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 专业技术等级模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:08:53 访问量:1280 来源:
  •     您可能面临的困惑: 员工薪酬与本人职务相关性很大,员工加薪大多靠升职这一路径,员工一旦觉得升职无望,就选择跳槽 工厂任务一旦不饱满,首先选择跳槽的往往是技能较好..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:08:25 访问量:1236 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差,团队凝聚力弱; 当企业需要选拔后备领导梯队时,却找不到科学的方法和工具; 高薪聘用的领导者,因文化价..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 工作态度及核心价值取向测评
  • 时间:2017/8/24 16:07:32 访问量:1445 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业价值观明晰,但管理者和员工是否认同并会在工作中推进? 某些员工遇事敷衍、不思进取,工作被动、负面情绪高,满足于混日子、毫无工作兴趣,这些..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 关键岗位胜任力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:07:07 访问量:1381 来源:
  •     您可能面临的困惑: 公司文化对员工行为牵引力弱; 员工招聘以硬性条件为主,招到的人对公司认同度不高; 培训工作忙而无效,培训没有针对性,效果不明显; 员工对自己职..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 专业技术等级模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:06:51 访问量:1058 来源:
  •     您可能面临的困惑: 员工薪酬与本人职务相关性很大,员工加薪大多靠升职这一路径,员工一旦觉得升职无望,就选择跳槽 工厂任务一旦不饱满,首先选择跳槽的往往是技能较好..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力模型构建
  • 时间:2017/8/24 16:06:28 访问量:955 来源:
  •     您可能面临的困惑: 企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差,团队凝聚力弱; 当企业需要选拔后备领导梯队时,却找不到科学的方法和工具; 高薪聘用的领导者,因文化价..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
  • 领导力测评
  • 时间:2017/8/24 16:05:59 访问量:1042 来源:
  •     您可能面临的困惑: 总部花了巨资,设计领导力模型,分子公司如何有效运用; 测评问卷如何设计,才能真实地反映被评价人的行为表现; 选拔性领导力评估与年末综合表现评估有..
  • 标签:职业技能培训,人力资源管理师
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