良好的学习状态就是在某个时间段里，可以充分调动自己的全部积极性投入到学习，并且学习效率比在平时状态要高很多。人力资源管理师考试的考生一般都是从事这方面的工作，这样对于考生来说就相对于减轻了一些压力了。　　

　　良好的学习状态就是在某个时间段里，可以充分调动自己的全部积极性投入到学习，并且学习效率比在平时状态要高很多。人力资源管理师考试的考生一般都是从事这方面的工作，这样对于考生来说就相对于减轻了一些压力了。但是一些课本的基础知识点还是要要求考生熟练的运用的。对于一些考前的准备是所必须的，下面就整理了过来人的一些通关感悟分享给大家，对于大家来说网络上的经验技巧分享是很多的，但是怎么去适用于本身还是需要自己去理解和安排的。

　　一、寻找适合的技巧

　　我将基础知识和工作要求结合起来看，原因很简单：工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家也能找到。对于人力资源各环节的理解，我觉得贯穿一条主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍。至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度，不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。

　　二、参加培训班

　　对于在职的员工来说参加辅导班是一个必须的途径，当然如果自学能力比较强也可以忽略。如果自学能力不是很强，那么就选择辅导班吧，他可以很有效的帮助学员利用一些时间，并且有效的安排这些时间，同时也能够促进自己学习的动力，毕竟一个班也是有不少人的，这就可以很有效的增加了竞争的因素。并且培训老师也是于考试打交道很多年了，多多少少也是有些经验了。

　　三、适当的练习

　　练习题对于大家来说在精二不在多，因此对于练习题来说适当即可。目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了。