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"培训"718个

日语能力考试2级真题及答案
时间：2017/9/1 19:18:14 访问量：2650 来源：
咨询电话：0531-88267500 問題Ⅰ 次の文の＿＿＿をつけた言葉は、どのように読みますか。最も適切な読み方を１?２?３?４から一つ選びなさい。問１ [１]地球温暖化は、..
标签：小语种,职业技能培训
快看！2018年小学入学要备啥材料？异地小学生报考条件
时间：2017/9/1 19:14:02 访问量：8264 来源：
今年秋季刚开学,济南市教育局就提前告知家长明年的小学入学政策。8月28日,济南教育局发布《济南市小学招生入学政策早知道》,将多年来一直沿用的招生政策提前告知,并建议..
标签：早教,初中辅导,高中辅导
2017年中小学教师资格考试（笔试）报名招考办咨询电话
时间：2017/9/1 19:07:26 访问量：1332 来源：
咨询电话：0531-88267500 考区咨询部门咨询电话济南济南市教育招生考试院 0531-86111580 青岛青岛市招生考试办公室自考处 0532-85786229 青岛市市南区招生考试办公..
标签：教师培训,学历教育
新手学习——变配电工程系统图识读课件
时间：2017/9/1 19:02:14 访问量：1390 来源：
咨询电话：0531-88267500 今天给朋友们带来一篇《变配电工程系统图识图课件》，文章由网友@行者提供，在此小编仅代表平台所有工作人员对您的无私奉献表示感谢！下面让我..
标签：建造师,建筑八大员,造价员,职业技能培训
预留预埋及管道安装施工质量标准化图册，三维效果图展示！
时间：2017/9/1 18:59:51 访问量：1607 来源：
咨询电话：0531-88267500 1. 预留管道洞口及管道套管做法 1、施工工艺：绘制洞口图→ 洞口定位 →技术复核 →洞口成型→ 套管安装 2、操作要点：先对..
标签：建造师,建筑八大员,造价员,职业技能培训
机电安装工程，这才是标准化，强迫症都被治好了
时间：2017/9/1 18:34:53 访问量：1102 来源：
咨询电话：0531-88267500 一、综合布线效果图 1、各专业支架，吊杆间距均匀并满足规范要求。 2、同类支架，吊杆在同一轴线上，偏差小于5mm。 3、同类支架，吊杆标高偏差..
标签：造价员,建造师,职业技能培训
济南土建造价实战全科班正在招生中
时间：2017/9/1 18:33:49 访问量：1260 来源：
咨询电话：0531-88267500 济南启航职业培训学校土建造价实战全科班招生简章一、培训目标：俗话说：“会干不如会算”。随着建设行业的迅猛发展，接受过工程..
标签：造价员,建造师,职业技能培训
纯干货！建筑水电安装施工质量标准化图册！
时间：2017/8/31 18:40:35 访问量：1372 来源：
咨询电话：0531-88267500 1. 预留管道洞口及管道套管做法 1 施工工艺： 2 操作要点：先对各类管道经过综合排布策划，确定管道坐标、标高位置及走向，绘制排布图经业主、..
标签：建造师,建筑八大员,职业技能培训
【消防工程】图文详解消防给水工程系统｛系统工作原理｝
时间：2017/8/31 18:32:35 访问量：1332 来源：
咨询电话：0531-88267500 消防工程给水是给排水工程的重要组成部分，这次将为大家详细介绍消防给水工程系统，包括详细的图例介绍，希望可以帮助到大家。建筑消防系统一..
标签：建造师,建筑八大员,职业技能培训
关键岗位胜任力模型构建
时间：2017/8/24 16:09:10 访问量：1048 来源：
您可能面临的困惑：公司文化对员工行为牵引力弱；员工招聘以硬性条件为主，招到的人对公司认同度不高；培训工作忙而无效，培训没有针对性，效果不明显；员工对自己职..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
专业技术等级模型构建
时间：2017/8/24 16:08:53 访问量：1271 来源：
您可能面临的困惑：员工薪酬与本人职务相关性很大，员工加薪大多靠升职这一路径，员工一旦觉得升职无望，就选择跳槽工厂任务一旦不饱满，首先选择跳槽的往往是技能较好..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
领导力模型构建
时间：2017/8/24 16:08:25 访问量：1229 来源：
您可能面临的困惑：企业领导团队思想理念不统一、能力有偏差，团队凝聚力弱；当企业需要选拔后备领导梯队时，却找不到科学的方法和工具；高薪聘用的领导者，因文化价..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
工作态度及核心价值取向测评
时间：2017/8/24 16:07:32 访问量：1434 来源：
您可能面临的困惑: 企业价值观明晰，但管理者和员工是否认同并会在工作中推进？某些员工遇事敷衍、不思进取，工作被动、负面情绪高，满足于混日子、毫无工作兴趣，这些..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
关键岗位胜任力模型构建
时间：2017/8/24 16:07:07 访问量：1374 来源：
您可能面临的困惑：公司文化对员工行为牵引力弱；员工招聘以硬性条件为主，招到的人对公司认同度不高；培训工作忙而无效，培训没有针对性，效果不明显；员工对自己职..
标签：职业技能培训，人力资源管理师
专业技术等级模型构建
时间：2017/8/24 16:06:51 访问量：1049 来源：
您可能面临的困惑：员工薪酬与本人职务相关性很大，员工加薪大多靠升职这一路径，员工一旦觉得升职无望，就选择跳槽工厂任务一旦不饱满，首先选择跳槽的往往是技能较好..
标签：职业技能培训，人力资源管理师

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