培训，企业发展的动力
进入信息化时代， 新产品开发周期缩短了，市场竞争更激烈了， 企业怎样在瞬息万变的市场中保持自己的竞争优势呢？ 唯有通过不断提升自己的产品和服务， 秉持“人无我有，人有我优”的创新精神，才能在茫茫商海中赢得一席之地。
而培训——以不断补充和提高员工的知识和技能为目标，成为了企业保持自身优势的必然选择。 企业不仅仅为自己的发展制定战略和目标， 企业还要针对员工的需求， 制定学习计划， 帮助他们完成目标。 据统计， 世界500强企业对员工培训方面的平均投入约占总收入的3%。 象IBM这样的国际著名企业为其内部员工的培训所作的投入更是多达20亿美元之上。
专家提供企业培训方案
那么怎样制定一个专业有效的企业培训解决方案呢？显然，光靠企业内部的人员是不够的， 因为他们不可能在所有方面都是专家，熟悉并掌握某个方面最先进的解决方案。这时候企业往往借助外脑， 通过和一些专业机构合作， 来共同制定专业、可靠、有保障的培训解决方案。
日前，韦博国际英语培训中心和专业招聘网站—智联网站，针对一些大型跨国企业和国营公司推出了商务英语企业内训解决方案演示会。 在演示会上， 韦博国际英语的外籍教师Tom首先介绍了商务英语课程的目标，主要内容，课程设置和学习形式。产品经理MYRA则向大家演示了针对不同企业的不同需求，以及企业内部不同部门的工作特点， 提出怎样有针对性的，配合企业目标和考核的企业培训解决方案。
“多元法”—高效的解决之道
Myra提出的是一种“多元法”解决方案，以多媒体形式的自由学习， 外教小班课和沙龙课的加强和扩展， 课程顾问的随时辅导， 以及课外商务模拟课和论坛为核心内容。旨在通过知识传递， 专业教师技能的共享， 相互的协作和交流， 帮助员工提高运用英语工作的能力，了解并掌握更多文化背景、 企业管理理念和价值，获取自己未曾体验的经验，而且帮助企业建立共同的工作力量， 加强企业对员工的凝聚力，减轻一线经理的培训负担。
据MYRA介绍，这种多元法的培训模式是目前企业英语培训中最流行的一种解决方案， 因为它通过分级学习， 不受时间限制的学习， 可以重复听课，充分的演练和母语化的环境， 提供了最快最有效的解决之道。采用这种方式培训的员工， 其英语语言能力的提高比用传统方法培训的员工高出20%。
教学示范全场响应
毕竟耳听为虚，眼见为实。英国的外教James为大家现场演示了一堂沙龙课。“我们通常在生活中都会撒一些谎，大部分是善意的谎言，小小的谎言。 但是，我们一撒谎就会有一些迹象暴露， 来揭穿我们。我请大家告诉我，会有哪些迹象发生。”轻松的话题，夸张的肢体语言，一对一的角色扮演，步步深入的启发和引导，让平时见惯了各种培训招数的HR经理们，也被深深地吸引住了。 世纪索克图书公司的赵小姐表示：“我们的员工都很想提高自己的英语水平，但缺少一个纯英语的交流环境。这里学习英语的氛围很好，对提高英语水平肯定有帮助。”中法合资恒诺微电子的培训主管宋小姐认为，因为目前员工之间的英语水平相差较大，所以若要组织统一的英语培训很难兼顾。韦博提供分级学习，不同英语水平的人学习不同的课程，提供了一个不错的解决方法。某外资保险公司孙先生感到上课方式很活泼，整个过程让学生充分地参与，能最大程度地调动学生的主动性和兴趣。因此，没有理由学不好英语。
为适应经济全球化的趋势，企业将越来越注重提高自己的国际竞争力，提高员工的职业英语素养将成为不可或缺的一部分。对于怎样提高企业的英语培训效率， 韦博国际英语，从一个专家的角度，无疑提供了一个很好的解决方案。 但是有市场需求就必定有竞争，只有真正拥有钥匙，拥有独特理念和高效执行能力的机构才能在竞争浪潮中显出英雄本色，成为真正的赢家。